近日，在業(yè)內以惡意挖角而臭名遠揚的窩窩團又遭大量求職者曝光，控訴其虛假招聘行徑，窩窩團打著招人的幌子，實則是利用招聘以騙取求職者的策劃方案……

　　近日，在業(yè)內以惡意挖角而臭名遠揚的窩窩團又遭大量求職者曝光，控訴其虛假招聘行徑，窩窩團打著招人的幌子，實則是利用招聘以騙取求職者的策劃方案，“拿到方案后就不要人了!”更為惡劣的是，窩窩團還以實習招聘名義，騙取在校大學生為其發(fā)放廣告，任務完成后拒絕為大學生支付工資。

　　一名求職者介紹其在窩窩團的面試經歷，稱“面試約定的是十點，卻一直到十一點半，CEO徐茂棟才開始面試，難道開會和面試沒有錯開時間么?還有，CEO徐茂棟要求我做方案，SEO面試是不做方案的!很明顯他是在騙方案!!鄙視之!!”

　　另一名受害的求職者也表示，窩窩團一位姓于的運營總監(jiān)在千方百計招攬到人才后，“竟然只讓對方寫一個關于窩窩市場推廣方案，拿到方案后就不要人了!這么齷齪的做法，這樣的用人方式，你們還會壯大嗎?”

　　此外，更為惡劣的是，窩窩團還以實習招聘名義，騙取在校大學生為其發(fā)廣告，并拒絕支付工資。據大連海事大學一名學生投訴稱，“窩窩團大連分公司一名康姓員工，騙取大學生幫其發(fā)廣告，拒絕支付工資，問到本人時總是敷衍，電話不接，QQ也直接不理，希望窩窩團管好員工，別做騙人的勾當，別坑我們大學生，還我們工資。”

　　人是團購網站的核心資產，沒有了人才，其它一切都是浮云!作為一家號稱已正式步入上市軌道的團購網站，卻在最基本的招聘流程上毫無規(guī)范可言，打著招人旗號四處招搖撞騙，對求職者尚且如此不尊重、不負責，怎能把好人才這道關，更何談內部規(guī)范、對消費者和員工負責呢!

　　事實也證明，在窩窩團內部，員工利益并未被放置在重要位置，其人才培養(yǎng)體系不堪一擊，所謂的“窩窩團購大學”甚至被自家員工恥笑，據一名窩窩團離職員工表示，“窩窩團購大學毫無大學之型髓，建議還是改為窩窩月會或者年會吧。”而在員工培訓方面，一名新員工抱怨，其進窩窩已經三個多月了，“沒有被培訓過，對培訓部的失職很有意見。”

　　此外，更為嚴重的是，在窩窩團，那些真正為公司做出貢獻的員工并未受到重視，據窩窩團一名已離職的拓展經理透露，由于窩窩團到處惡意挖角，為安插高薪挖來的新人，不惜辭退曾經兢兢業(yè)業(yè)的老員工，“那批開疆辟土的拓展經理，在窩窩團做出貢獻后，都沒能得到好的職位歸宿，有很多都無奈的被辭退，真悲哀啊!”

　　因此，人力資源專家建議，對于求職者而言，一定要謹慎選擇企業(yè)對象，首先要防止被騙，通過新聞、網絡、好友口碑等多種渠道，全方位了解企業(yè)信息，對于窩窩團這類負面新聞多的企業(yè)尤其要慎入，以免出現上述在求職中被騙方案的情況;其次要深入了解企業(yè)內部員工的培養(yǎng)體系，選擇真正重視員工利益、并提供正當培養(yǎng)途徑的企業(yè)，切忌浮躁虛夸、愛做空頭承諾的不靠譜企業(yè)。