“我將無我,不負(fù)人民。”——楊國強說,習(xí)近平主席回答意大利眾議長的提問時說的這句話讓他深受感動。楊國強鼓勵公司上上下下為了社會進步去努力奮斗,期待團隊的聰明才智得以充分發(fā)揮。他強調(diào),“碧桂園是為人類社會進步而不懈奮斗的公司。碧桂園能夠有今天,得益于改革開放,得益于這個偉大的年代。”
楊國強說,現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)是三駕馬車并行——地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)和鳳凰優(yōu)選、機器人,希望能引進大量優(yōu)秀人才來做好新產(chǎn)業(yè),把碧桂園做成最具競爭力的公司。
他要求各區(qū)域更多參與和關(guān)注博智林智慧建造的發(fā)展,希望年內(nèi)實現(xiàn)建筑機器人的量產(chǎn),將逐步投入到全集團各項目的建造過程中去。
“我們要像研究原子彈一樣研究一棟房子,以零傷亡為目標(biāo),科學(xué)地謀劃所有的事。設(shè)計的時候,要將房子數(shù)據(jù)化,使得機器人好像有一盞明燈存在于它的電腦中,這樣就不會迷路。它會利用我們設(shè)計的數(shù)據(jù),認(rèn)識每一棟房子的每個角落。”
楊國強提出,在接下來9個月的時間里,希望機器人建房的研發(fā)可以成功,能量產(chǎn)使用。為配合機器人建房,所有的環(huán)節(jié)都標(biāo)準(zhǔn)化,比如鋪貼,地磚在工廠生產(chǎn)好,然后機器人按照編號放在恰當(dāng)?shù)奈恢茫昧硕嗌贆C器人和工人,所有的施工流程、耗時、耗材、費用都在電腦里。
在楊國強的理想中,機器人帶來的競爭力提升不會只停留在國內(nèi),還要讓“中國智能建造”在世界舞臺發(fā)聲。“如果機器人做建筑成功,接下來我們還要研究向全世界出口,那些地方人工更貴、更需要先進的技術(shù)。從全世界范圍來看,機器人建房現(xiàn)在基本還沒有推廣開來。我們有500個海外留學(xué)歸來的博士,如果做成了,我們在全世界的競爭力就會很強。”
“打破部門墻”、“打破中心墻”,通過組織優(yōu)化進一步提升全周期綜合競爭力,也是當(dāng)天會議的重要內(nèi)容。集團總裁莫斌說,“我們將全面審核13大中心權(quán)限的保有量。下放權(quán)限、優(yōu)化權(quán)限之后要復(fù)盤,哪些權(quán)限還要保留?為什么要保留?我會一個一個中心過,希望各中心總做好安排。”
他強調(diào),區(qū)域總裁對區(qū)域各部門考核的保留項也要一個一個地說,要保證區(qū)域各部門真正為項目服務(wù),讓項目感覺到區(qū)域是后盾支持,而不是像官僚機構(gòu)一樣。
此外,備受關(guān)注的碧桂園組織架構(gòu)調(diào)整仍在進行中。莫斌指出,集團接下來將繼續(xù)推動中心部門負(fù)責(zé)人和區(qū)域部門負(fù)責(zé)人的縱向輪崗,以進一步提升整體運營效率,“讓前線的人到后方,讓后方的人打前線,相互理解和支持”。
隨著技術(shù)的飛速發(fā)展,數(shù)字化也成為企業(yè)激發(fā)活力、提升競爭力的關(guān)鍵。據(jù)會上透露的信息,目前碧桂園數(shù)字化提效已取得明顯的具體成果:
全面梳理集團共一千三百多條現(xiàn)有流程,關(guān)閉289條、優(yōu)化567條,并計劃4月10日上線517條優(yōu)化流程,6月20日上線區(qū)域優(yōu)化流程會達到3000條以上;
從全集團報表中梳理出1220張無效報表并全部關(guān)閉,已實現(xiàn)202張報表的系統(tǒng)化,6月30號將實現(xiàn)100%報表在系統(tǒng)操作;
通過人工智能實現(xiàn)廣告海報的快速設(shè)計,基于設(shè)計師提供的模板,原來設(shè)計師需用一個星期才做好的200張圖可以在5分鐘內(nèi)、甚至1分鐘內(nèi)完成;
應(yīng)用人工智能提升自選精裝、樣板房裝修的設(shè)計,效率提升20%至30%。
在科技力量的全面驅(qū)動下,碧桂園即將大步走進一個全新的“標(biāo)準(zhǔn)化+全流程”時代。在楊國強看來,碧桂園正在進行的是一場深刻的變革。在發(fā)展機器人、數(shù)字化的基礎(chǔ)上,這家企業(yè)將用高度的信息化現(xiàn)代管理方式運作企業(yè),護航房地產(chǎn)項目開發(fā)建造的全流程。
“整個集團所有的人,包括我本人,都要參與到一棟樓、一個項目謀劃的所有過程,探討包括設(shè)計、施工、材料、管理等各個環(huán)節(jié)上的合理性,形成系統(tǒng)方案,然后教會所有的人。大家一定要意識到這些變化,要學(xué)習(xí)新的東西,不然就落伍了。”
當(dāng)天,莫斌作大會總結(jié),向各區(qū)域總裁重申統(tǒng)一步伐、形成合力的具體重點工作,包括發(fā)展博智林智能建造、財務(wù)優(yōu)化、安全管理提升、組織變革等。
莫斌提出,“各區(qū)域要努力推進新建造體系,為機器人建筑打下堅實的基礎(chǔ),未來讓我們的核心競爭力得到更充分的體現(xiàn)”。他強調(diào),各區(qū)域與集團要保持同步,始終把安全和質(zhì)量放在首位。
正如楊國強所要求的,“大家做建筑,永遠都要將安全和質(zhì)量排在第一位。要圍繞零傷亡、零瑕疵的目標(biāo)來謀劃所有的事。”
據(jù)悉,碧桂園還把安全管理工作前置、處理力度提升,同時較大幅度提高安全崗位的薪酬,“真正使我們的安全員、安全經(jīng)理成為我們公司、甚至行業(yè)里最優(yōu)秀的人”。
“中國的城鎮(zhèn)化還有很漫長的路,問題還是我們有沒有競爭力。有競爭力,我們才有機會。”楊國強說,如果我們的房子很便宜、安全有保障、質(zhì)量也很好,我們就可以去到更廣闊的四五六線城市,服務(wù)更多人們的美好生活需求。