免费视频久久久久_999色综合_天天色成人网_亚洲综合自拍网_绯色av一区二区三区免费看_成人xxxx

實時滾動新聞

信用卡額度莫名被調(diào)低 用戶可以追責嗎?

2017-07-27    新京報        點擊:

  \

  7月25日晚間,建行“調(diào)降樂視員工信用卡額度至1元”一事引發(fā)外界關(guān)注。昨日,建行方面稱,調(diào)降額度系資信甄別和臨時額度調(diào)控措施,經(jīng)過核實后,95%遭到臨時調(diào)控的建行信用卡額度已恢復。

  部分員工稱信用卡系入職時辦理

  7月25日晚間,一名樂視前員工向新京報透露,其在9年前尚未入職樂視時辦理了建行龍卡信用卡,并無逾期或者其他信用不良記錄。7月22日,其信用卡額度被調(diào)整為1元,后被建行告知,因樂視資信問題所致。

  也有樂視前員工表示,其被調(diào)降的信用卡屬于開工資卡時捆綁的信用卡。據(jù)了解,樂視系公司與建行、中信銀行等合作,在員工入職辦工資卡時捆綁該行的信用卡。

  “不過,不少已有信用卡的同事并沒有在入職辦工資卡時開立該行捆綁的信用卡。這部分員工并未受到影響。”該員工表示。

  昨日,部分建設(shè)銀行信用卡額度被銀行調(diào)整至1元的樂視員工稱,建行已經(jīng)恢復了信用額度。樂視控股相關(guān)負責人表示,向受影響的樂視員工及前員工們表示歉意。

  建行稱仍有5%客戶在甄別中

  據(jù)悉,建行曾經(jīng)是樂視網(wǎng)重要的合作伙伴。有公開資料顯示,2015年下半年,樂視與建設(shè)銀行達成戰(zhàn)略合作,獲得授信支持。截至2016年上半年末,建行授信總額度為4億元,已使用額度3.4億元。

  建設(shè)銀行信用卡中心昨日回復媒體稱,根據(jù)樂視公司出現(xiàn)的經(jīng)營情況變化及可能帶來的影響,依據(jù)信用卡章程等有關(guān)規(guī)定,對部分相關(guān)客戶啟動了資信甄別和臨時的額度調(diào)控措施。精準核實確認客戶的資信情況需要一定時間。

  建行信用卡中心方面表示,目前,對于經(jīng)核實資信良好的客戶,信用卡中心已恢復了授信額度,占此次臨時調(diào)控客戶的95%,另有5%的客戶還在進一步甄別之中。

  其他銀行是否也采取了類似措施?招商銀行信用卡中心相關(guān)人員表示,目前該行針對樂視員工沒有進行特殊對待或者實行特殊政策。交行信用卡中心負責人稱,“交行信用卡中心會對存在違規(guī)用卡行為的持卡人實施管制措施,不排除有個別樂視員工因為個人用卡問題被采取管制。”

  追問

  1、銀行是否有權(quán)隨意調(diào)整信用卡額度?

  分析稱建行調(diào)減額度合規(guī)但不合適

  信用卡市場資深研究人士董崢對新京報記者表示,建行對樂視前員工信用卡降額的做法是合理合規(guī)的,但是,降額的緣由和方法不合適。從理論上來說,銀行擁有是否向申請人發(fā)行信用卡的權(quán)力,同時也擁有額度調(diào)整以及收回信用卡使用權(quán)的權(quán)力,但是這種權(quán)力的使用需要慎重。

  “通常來說,信用卡調(diào)整額度是基于個人還款記錄、職業(yè)等信息,而非把企業(yè)風險綁架到個人身上。”他說,對于這次樂視網(wǎng)由于企業(yè)發(fā)生一些問題,銀行一刀切對在該企業(yè)員工的信用卡進行統(tǒng)一額度下調(diào)的方式很值得商榷。

  根據(jù)2010年7月22日由銀監(jiān)會審議通過的《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定,發(fā)卡銀行應(yīng)當建立信用卡授信管理制度,根據(jù)持卡人資信狀況、用卡情況和風險信息對信用卡授信額度進行動態(tài)管理。如果銀行發(fā)現(xiàn)風險信息,可以采用停止上調(diào)額度,提高監(jiān)測力度、調(diào)減授信額度,止付凍結(jié)等措施。

  在他看來,如今,信用卡業(yè)務(wù)早已經(jīng)進入了大數(shù)據(jù)時代,持卡人相關(guān)信息的變化,特別是信用風險的評估,完全可以通過對征信記錄、用卡消費大數(shù)據(jù)等進行分析和判斷,對于已經(jīng)用卡的持卡人,更不要輕易使用降額。

  2、被莫名調(diào)低信用卡額度,用戶可以追責嗎?

  分析稱如信用卡與單位征信無關(guān),用戶可以投訴

  北京康達律師事務(wù)所律師韓驍表示,根據(jù)《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》(下簡稱《辦法》)第十五條規(guī)定,商業(yè)銀行發(fā)行的信用卡按照發(fā)行對象不同,分為個人卡和單位卡。單位卡可以類比于個人卡,即以單位的信用作擔保而給予單位一定的授信額度,單位可以為其員工辦理信用卡以使用銀行給予的額度。如果持卡者持有的是單位卡,在樂視經(jīng)營狀況惡化,涉嫌經(jīng)濟案件的情況下,建行可以調(diào)整其給予樂視的授信額度,將單位卡的額度降成1元無可厚非。

  不過,如果持卡人僅僅因為曾經(jīng)在樂視工作過,且該信用卡也不是由樂視辦理,調(diào)降額度就屬于銀行工作失誤,可以直接向銀行反映說明情況。也可以向銀監(jiān)會投訴。

  韓驍介紹,個人持有的信用卡一般存在四種賬戶異常情況:激活后長期不使用、有套現(xiàn)嫌疑、長期逾期不還或逾期金額較大。“如果信用卡賬戶不存在這四種異常情況,銀行一般不能任意降低信用卡授信額度。”

  不過也有專家認為建行此舉是出于風險考慮。中央財經(jīng)大學銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認為,信用卡的還款來源主要是個人的收入,由于公司欠債,對員工工資的發(fā)放現(xiàn)在是未知的,銀行基于這些擔心,從信用風險考慮,調(diào)整樂視員工信用卡額度是正常的。

  像樂視網(wǎng)這種情況,屬于“企業(yè)陷困境,員工卻躺槍”,企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營風險,對于員工來說,是否就一定預示著會為發(fā)卡行帶來風險呢?

  董崢表示,信用卡用卡還是個人行為,其收入來源固然重要,但是對于一個信用良好的人,即便遇到再大困難,通常也不會讓信用記錄受損,而現(xiàn)在通過系統(tǒng)性降額,不僅一些正常用卡的用戶遇到麻煩,發(fā)卡銀行的口碑也會受到影響。

  董崢認為,建行此舉原則上沒錯,不需要承擔責任,“躺槍”的樂視員工可以跟建行解釋清楚,重新恢復額度。但是,建行此舉容易失去民心。

  放大鏡

  信用卡的那些“坑”

  隨著信用卡發(fā)卡量的不斷攀升,“先消費、后還款”的生活方式漸漸流行,但在信用卡的使用過程中,一些用戶因為對計費、逾期等規(guī)則不熟悉,常常誤入一些“坑”。

  2017年初,央視某主持人因信用卡逾期償還遭遇全額罰息,將銀行告上了法庭。據(jù)記者了解,該主持人此前曾有一筆18869.36元的消費,后在還款日由關(guān)聯(lián)卡自動劃扣,但關(guān)聯(lián)卡余額不夠,尚有69.36元未還。

  不過,銀行的計息方式并非根據(jù)其未逾期的69.36元來收取利息,而是以其當月賬單的刷卡消費總額來計算,利息達到300余元。彼時,新京報記者致電多家銀行客服得知,大部分都采用全額計息的方式。

  而除了頻受爭議的全額罰息,信用卡分期賬單提前還款后,一些用戶也曾因為照付手續(xù)費而進行投訴。某銀行信用卡使用須知顯示,分期還款一旦申請無法變更,如申請?zhí)崆敖Y(jié)清,分期手續(xù)費不予退還,結(jié)清后需一次性還剩余的分期本金和手續(xù)費。

  此外,據(jù)媒體報道,一位持卡用戶曾辦理某行雙幣種信用卡,但在銷戶過程中,只銷了外幣賬戶,人民幣賬戶未銷戶,并產(chǎn)生年費,最終造成不良記錄,并影響了持卡者的信用記錄。后經(jīng)多方溝通,該不良記錄才被消除。

  發(fā)卡銀行從公安機關(guān)、司法機關(guān)、持卡人本人、親屬、交易監(jiān)測或其他渠道獲悉持卡人出現(xiàn)身份證件被盜用、家庭財務(wù)狀況惡化、還款能力下降、預留聯(lián)系方式失效、資信狀況惡化、有非正常用卡行為等風險信息時,應(yīng)當立即停止上調(diào)額度、超授信額度用卡服務(wù)授權(quán)、分期業(yè)務(wù)授權(quán)等可能擴大信用風險的操作,并視情況采取提高交易監(jiān)測力度、調(diào)減授信額度、止付、凍結(jié)或落實第二還款來源等風險管理措施。——《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》第50條。

中國質(zhì)量萬里行 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 版權(quán)聲明
Copyright © 2002 - 2018 All Rights Reserved. 中國質(zhì)量萬里行 版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載
京公網(wǎng)安備11010502034432號    京ICP備13012862號
主站蜘蛛池模板: 亚洲福利二区_欧美日韩综合_国产成人综合一区精品_国产爆乳无码视频在线观看3_国产破外女出血视频_无码精品AV久久久奶水_亚洲国产成人精品无码专区_伊人久久大香线蕉AV色婷婷色 | 亚洲福利第一页_中文综合在线_国内精品视频网站_亚洲午夜视频在线_亚洲国产精品午夜在线观看_亚洲成人av一区二区_一女4p三黑人免费视频_国产精品无码AV天天爽播放器 | 麻豆视频网站在线观看_精品视频国产亚洲_国产国产精品久久久久_黑人巨大精品欧美一区_xxxx性欧美_精品国产一级_被公连续侵犯中文字幕_伊人久久情人综岁的合网18 | 深夜视频免费在线观看_日本韩国一级淫片a免费_在线免费看黄色片_尤物在线观看视频不卡无码_免费a在线观看_成人性生活大片_91久久精品一区二区_亚洲AV无码片在线播放仙踪林 | 成年美女黄网站色大免费视频_久草资源在线_2015成人永久免费视频_色偷偷AV男人的天堂京东热_免费播放一级毛片_青青草原亚洲_一区二区三区的视频_国产在沙发上午睡被强 | 看国产一级片_亚洲中文无码av永久_污污小说h_国产成人影院_日韩一区二区三区四区五区_99国产麻豆精品_久久这里只有精品免费_亚洲日本天堂在线 | 日本不卡视频一二三区_亚洲区成人_插下面视频_aaa在线免费观看_av中文字幕久久专区_亚洲一区二区三区四区五区_日本一区二区精品视频_曰曰摸天天添天天湿 | 黄色片免费_搜查官中文字幕一区二区_亚洲AV影院一区二区三区_av中文天堂网_日日射视频_国产在线看视频_在线免费观看成人网_91久久精品一区二区三区大 | 亚洲人成小说网站色_免费在线看黄色_久久久久久亚洲精品_一个人看的www免费观看视频_亚洲欧洲日本国产_不卡久久_性生交大片免费全毛片_兔子先生高清在线观看 | 99久久综合精品免费_日本免费A级毛一片_欧美日韩亚洲国产综合_97色伦图片97综合影院_中文字幕免费视频观看_中文字幕a∨在线乱码免费看_亚洲福利_99热蜜臀 | 蜜臀国产_精品无码欧美一区二区三区不卡_英雄使命免费观看在线播放高清_日本XXXX色视频在线播放_国产精品久久夂夂精品香蕉爆_国产大片免费在线观看_亚洲a人成_九九九九九九精品 | 7777久久香蕉成人影院_日韩人妻熟女中文字幕A美景之屋_wwwjizz欧美_日韩a免费_夜夜躁恨恨躁爱躁_亚洲成在人线AV无码_久久国内免费视频_用舌头去添高潮无码视频 | freesex呦交_人人精品视频_国产日韩精品综合网站_亚欧在线高清专区_超碰97最新_亚洲欧洲一区二区在线观看_久草在线资源观看_二区三区在线 | 西西大尺度美軳人人体bt_蜜臀在线一区_欧美三级午夜理伦三级富婆_亚洲中文无码线在线观看_亚洲性夜色噜噜噜7777_女人做爰高潮时叫要精免费的视频_大黄网站免费在线观看_亚洲天堂岛国片 | AV国产剧情MD精品麻豆_亚洲国产综合精品在线一区_91碰在线视频_国产偷窥女洗浴在线观看亚洲_99热5_综合激情五月综合激情五月激情1_精品国产aⅴ无码一区二区_久久婷婷是五月综合色 | 爱色影wwwcom_亚洲无人区码一二三码区别图片_人妻精品动漫H无码_日本一区二_国产自啪精品视频网站丝袜_在线免费观看毛片视频_爱爱一级_色涩av | 国产精品亚洲аv久久_日本色多多_成人国产一区二区_久久久国产亚洲_久久精品国产亚洲AV果冻传媒_精品深夜福利视频_亚洲男男无套GV大学生_日韩精品2区 | 公天天吃我奶躁我的在线观看_午夜激情网_2021精品亚洲中文字幕_国产免费小视频_九九热在线观看_欧美亚洲日本国产其他_国产高潮呻吟久久_亚洲精品成人a在线观看 | 久久久久影院美女国产主播_无套中出丰满人妻无码_亚洲中文字幕无码一久久区_国产亚洲精品精品精品_91沈先生在线观看高清_裸体美女扒尿口喷白浆_免费h片在线_伊人色综合一区二区三区影院视频 | 国产一区免费播放_亚洲精品天堂久久久老牛_女人被做到高潮视频_国产超碰久久av青草_丁香色狠狠色综合久久_日本高清网色_手机在线看黄色片_欧美精品色一区二区三区 | 国产无套乱子伦精彩是白视频_成人精品动漫_精品人妻系列无码专区久久_秋霞无码一区二区_九九re热_japanese教师中文字幕_大地资源在线观看免费官网_成人九九视频 | 国产AV导航大全精品_日韩欧美综合在线_在线视频国产99_国产婷婷色一区二区三区在线_午夜免费啪视频观看视频_www.68pao.免费视频_久草伦理_精品久久久久久国产三级 | 久久综合精品国产一区二区三区_av不卡国产在线观看_天天躁日日躁狠狠躁性色AV_水蜜桃aⅴ无码专区_干干干日日日_国产精品成人一区二区不卡_国产一级黄色aaaa片_一区二区免费视频va | 5g国产精品影院天天5g天天爽_欧美又大又粗无码视频_国产综合色一区二区三区_天天爽天天_九九精品在线视频_色片免费在线观看_国产精品一区二区三区不卡_久久久久久久一区 | 亚洲经典视频_九九视频精品在线_年轻的朋友3中文_开心婷婷久久_99久久视频_九色免费视频_国产精选在线观看播放_自拍偷区亚洲国内自拍蜜臀 | 亚洲色图在线免费观看_久亚洲一线产区二线产区三线产_国产免费久久久久久无码_龙珠z中文版普通话_国产又色又爽又黄又免费_japanese日本护士高潮_午夜久久视频_精灵宝可梦旅途中文版免费观看 | 国产欧美一区二区精品婷婷_毛片免费视频肛交颜射免费视频_艳Z门照片无码AV_天堂va_97精品人妻系列无码人妻_40厘米全进去XXXX猛交_午夜大片网_日本热久久 | 中国日本在线视频中文字幕_a在线视频免费观看_午夜影院官网_在线不卡一区二区_黄色片网站日本_亚洲专区在线播放_娇妻被别人玩弄至高潮视频_久久91超碰人人澡人人爽 | 中文字幕无码久久精品青草_狠狠躁天天躁中文字幕无码_公粗挺进了我的密道在线播放贝壳_蜜臀AV无码人妻精品_免费a在线看_国产精品人妻无码久久青草_正在播放国产第九十二_777cc成人 | 久草在线免费福利资源站_欧美黄色特级视频_久久er99热精品一区二区三区_日韩精品视频国产_日韩国产成人无码AV毛片蜜柚_国产精品v欧美精品v日韩精品_久久综合九色综合97婷婷_亚洲一级片大全 | 成人黄色一区_剑来动漫高清在线观看_欧美人与ZOZOXXXX视频_欧美极品在线_亚洲福利久久_亚洲av无码xxx麻豆艾秋_草久草久_操无毛逼 | 超碰人人在_成人视频在线观看_国产伦理久久久久久妇女_chinese国产hd中国熟女_中日韩一级片_亚洲精品ww久久久久久p站_欧美在线视频一区二区三区_小荡货腿张开让我cao爽视频 | 亚洲在线高清_亚洲精品成人在线_黄色一级免费观看_天天澡天天揉揉av在线_欧美国产一区二区在线_国内精品久久久久影院网站_国产成人精品无缓存在线播放_91啦91丨porny丨论坛 | 色偷偷亚洲第一综合网_在线观看的片www免费观看_爆乳一丝丝不挂裸体大胸美女_相泽南亚洲一区二区在线播放_美女裸体无遮挡永久免费视频网站_日韩av激情在线观看_99re超碰_中文天堂在线资源www | 欧美精品一区二区三区精品_午夜福利无遮挡十八禁视频_久草视频首页_婷婷香蕉久久狠狠涩涩俺也去_日韩少妇视频_亚洲精品二_国产区2_亚洲人成在久久综合网站 | 色偷偷亚洲第一综合网_在线观看的片www免费观看_爆乳一丝丝不挂裸体大胸美女_相泽南亚洲一区二区在线播放_美女裸体无遮挡永久免费视频网站_日韩av激情在线观看_99re超碰_中文天堂在线资源www | 99久久自偷自偷国产精品不卡_性做久久久久免费观看_综合久久2o19_黄色动漫视频在线观看_欧美一级黄色片免费观看_手机看片久久国产免费_综合久久久久久久青青_欧美久久国产 | 午夜伦4480yy私人影院免费_国产第1页_成片免费观看视频999_欧美做视频_欧美激情插插插_国产精品美女久久久浪潮软件_成人禁片又硬又粗太爽了_2022天天操 | 一级欧美黄色片_在线免费色视频_天天透天天狠天天爱综合97_亚洲国产成人手机在线观看_99久久精品国产免费_亚洲色欲或者高潮影院_国产精品免费一区二区区_成人免费视频国产 | 亚洲a∨无码一区二区三区_亚洲av片不卡无码天堂_日本韩国在线视频_国产影视一区二区三区_国产精品亚洲一区二区三区天天看_色综合天天综合天天更新_精品在线你懂的_在线观看www. | 夜夜高潮天天爽欧美_国产精品扒开腿做爽爽爽A片小_亚洲精品污_国产特黄大片aaaaa毛片_羞羞午夜爽爽爽影视大全_5x社区sq未满十八视频在线_性中国熟妇videofreesex_caoporn国产一区二区 |