網絡求職、招聘的規模近年來不斷擴大。易觀智庫的監測數據顯示，2016年中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元，比去年增長18.8%。預計到2018年，這一數字將增至63.7億元。

　　與之相伴的是，利用網站發布虛假招聘信息實施詐騙的案例也屢見不鮮。今年，有關部門查處的問題招聘網站達200多家。

　　《工人日報》記者在采訪中發現，網絡招聘詐騙者往往依托正規大型平臺或根據求職者簡歷進行精準詐騙。目前，我國招聘網站尚沒有統一的安全管理標準，這給監管帶來了困難。

　　打給“李經理”的電話，接聽者變成了民警

　　5月4日，在山東棗莊家中待業的19歲青年童光亮接到了“李經理”的電話。童光亮此前在網上獲知“李經理”的公司招聘北京到棗莊的物流跟單員。接到電話后，他于5月6日趕到北京面試。

　　但“李經理”沒有對童光亮面試，而是把他帶到位于北京新發地的漢龍貨運中心。童光亮根據要求向“李經理”交了1200元的“伙食費”，當天他就被安排前往入職前的培訓地點報到。

　　童光亮很快發現，自己其實被打發到了某個保安公司工作。同在這里“培訓”的跟單員意識到不對后，開始反復撥打“李經理”的電話。再次打通這個電話時，已是5月10日下午，電話那端的人也變成了北京市公安局豐臺分局洋橋派出所的民警鄭思琪。

　　鄭思琪介紹，經過一個多月的跟蹤調查，當天下午他與同事對以“李經理”為首的4人詐騙團伙進行了抓捕。從嫌疑人的賬本統計來看，自今年2月以來，該團伙通過線上招聘、線下收錢的形式，共對近100名求職者進行了詐騙。

　　自今年2月以來，國家網信辦會同有關部門依法查處了兩批共200多家嚴重違規失信招聘網站。在第二批被查處的網站中，有159家涉嫌提供大量違規失信招聘信息，有49家網站根本未經備案或許可。

　　騙子“搭車”精準施騙

　　根據58同城“反欺詐聯盟”提供的數據，2013年至2015年，網民投訴的網絡欺詐類型中，網絡招聘欺詐占比最高，其中以“面試”或類似理由巧立名目收費的詐騙比例達到74%，平均欺詐金額為372元。

　　一位招聘行業人士告訴記者，現在很多不法分子“搭車”正規平臺、收集求職者個人簡歷“量身定制”，實施精準詐騙。

　　今年5月，26歲的蘇茜在正規招聘網站求職時被騙。她在幾個知名招聘網站同時看到一則“打字兼職”的招聘信息，應聘后，她在不到4天的時間里，先后3次被騙600余元。她認為，對招聘平臺的信任使她落入了騙子的圈套。而從QQ群里的人數判斷，與自己同批的受騙者有200多人。

　　民警提醒，求職者上傳的個人簡歷，也會為不法分子提供機會。借助簡歷信息篩選，詐騙者會為求職者虛構出完全符合需求的工作以引誘其上鉤。

　　在整理卷宗后，鄭思琪告訴記者，“李經理”案中，詐騙團伙將詐騙對象鎖定為山東的年輕人，“北京到山東物流跟單員”就是根據收集到的簡歷捏造出來的：“做跟單員既不需要專業技能，又可以趁工作之便常常回家，這當然很讓人動心。”

　　亟待出臺統一安全標準

　　日漸猖獗的網絡招聘詐騙已嚴重影響了在線招聘市場的健康發展，這引起了相關部門的注意。

　　專家稱，目前，我國招聘網站尚沒有統一的安全管理標準。

　　相對于小網站的直接查封，如何解決大型網站信息魚龍混雜的問題顯得更復雜。記者登錄了幾個知名招聘網站，發現在網頁醒目位置都設置了防詐騙提醒，告知應聘者若用人單位以任何名義收取費用都屬違法行為。但當記者以一些求職者常被騙的關鍵詞進行搜索時，依然有許多符合條件的職位出現。很多求職者稱，從招聘簡章很難辨別出這些信息的真假。

　　依據《互聯網信息服務管理辦法》，互聯網服務提供者具有基本的安全管理義務，對于一些明顯違法的信息要采取過濾、刪除、屏蔽等必要措施予以處理。但值得注意的是，現有法律法規只賦予網絡服務提供者對違法信息的安全管理義務，但這一措施要到什么程度才算盡到義務，卻還沒有統一的法律規定。

　　專家表示，落實實名制，是有效遏制網絡招聘詐騙的第一步。此外，還可根據招聘網站收取費用與否來界定其是否應對信息予以審核和承擔責任：若是免費發布，則因缺乏對用戶發布信息的事前審核能力，網站只承擔提醒用戶防范詐騙的責任;如果向企業收取了一定費用，那么網站不僅要嚴格審核信息發布者的相關資質，一旦因審核不嚴給求職者帶來損失，網站還要連帶承擔侵權責任。