富士康漲工資的影響一方面使得附近的房東立馬漲了房租，另一方面就是當(dāng)?shù)仄渌S若是沒(méi)有這么高的工資根本招不到人了。鄭州市區(qū)一家小餐館的老板抱怨，原先底薪1000包吃住就能招到人，現(xiàn)在已經(jīng)要跟富士康看齊，還不一定有人愿意來(lái)。2011年10月起，河南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由800元、700元、600元分別調(diào)整為1080元、950元和820元(一二三類地區(qū)，鄭州屬一類)。
離棗園村富士康廠區(qū)5分鐘車程的地方，是鄭州好想你棗業(yè)股份有限公司。這家于2011年上市的紅棗加工企業(yè)，已經(jīng)受到富士康的挑戰(zhàn)。“富士康工人都2000多元的月工資了，我們要是低了，根本就招不到。”該公司一位負(fù)責(zé)招聘的員工說(shuō)，目前該公司共有3000多名員工，普通員工的月工資有2000多元。
內(nèi)遷之后
“鄭州富士康跟深圳最大的不同就是將宿舍等獨(dú)立了出來(lái)，歸政府負(fù)責(zé)，富士康自身不再一條龍包攬。”富士康新聞發(fā)言人劉坤向《環(huán)球企業(yè)家》介紹。
據(jù)了解，為迎接富士康的到來(lái)，鄭州市政府專門招商建設(shè)了豫康新城、錦繡棗園、華鴻等藍(lán)領(lǐng)公寓及住宅小區(qū)，一方面供附近被拆遷的農(nóng)民居住，但更多則是為富士康員工配備，每個(gè)小區(qū)都還配有物業(yè)和保安等。“跳樓門”以后，富士康始終面臨著壓榨員工的指控。“你可以選擇不加班，但不加班靠那點(diǎn)底薪，再扣掉住宿和水電費(fèi)，根本不夠花啊。”19歲的趙志樂(lè)來(lái)自河南周口，早先在浙江寧波打工，經(jīng)堂姐介紹來(lái)到富士康才2個(gè)多月。他住在華鴻宿舍區(qū)，宿舍底層商業(yè)區(qū)仍然正在施工完善，但上面早就住滿了員工。該宿舍樓共12層，由于電梯仍然在試驗(yàn)期，他們每日不得不選擇爬樓梯上下。
趙志樂(lè)告訴記者，富士康員工的流動(dòng)性特別大，跟他同期來(lái)的一同分配到這個(gè)宿舍的8個(gè)人，不久之后就走了5個(gè)，之后又安排其他人住進(jìn)來(lái)。一個(gè)宿舍的員工因在不同的事業(yè)線和廠區(qū)，白晚班也不同，所以大家的交流和感情都還不是特別深。
趙志樂(lè)的堂姐自建廠伊始就來(lái)到這邊，現(xiàn)在已經(jīng)是一名線長(zhǎng)。她告訴記者，目前鄭州富士康大約90%都是河南人，剩下的還有陜西、山東等周邊省份的務(wù)工者。
她還提到，鄭州富士康骨干大部分都是從深圳、昆山等地回流的員工。事實(shí)上，因?yàn)榘l(fā)展太快，但是管理人員培養(yǎng)并不容易，鄭州富士康的管理人員已經(jīng)很緊張。據(jù)她了解，此前的罷工事件起因是工人場(chǎng)工作人員認(rèn)為品管部要求太高無(wú)法接受，以致引發(fā)沖突。
同深圳一樣，富士康在鄭州的管理也是各級(jí)管理人員等級(jí)森嚴(yán)，實(shí)行半軍事化管理，管理方法粗暴，經(jīng)常發(fā)生管理人員打罵員工現(xiàn)象。管理人員可以隨意扣罰員工的績(jī)效獎(jiǎng)金，底層員工對(duì)管理層有著較大的怨氣。“我給你的命令、任務(wù)，你必須服從，必須去執(zhí)行，不能有任何理由任何借口。”微博名稱為“哥的富士康生活”網(wǎng)友抱怨說(shuō)：“如果你能多放下點(diǎn)兒，我們會(huì)比現(xiàn)在做的更好。”
據(jù)了解，富士康鄭州廠區(qū)也成立了工會(huì)。但記者詢問(wèn)了多名員工，大多表示并不知道工會(huì)能夠給自身帶來(lái)什么幫助。
