Facebook COO桑德伯格（騰訊科技配圖）

桑德伯格和她的丈夫（騰訊科技配圖）

騰訊科技訊（木語）北京時間3月13日消息，雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）是Facebook的首席運營官，但最近她頻繁登上媒體頭條卻與Facebook無關，3月11日，桑德伯格的新書《Lean In》首發，之后便迅速登上了亞馬遜暢銷書排行榜榜首，而她本人也高調現身各類媒體和活動，甚至登上了《時代》雜志封面，呼吁美國社會關注女性領導者缺失背后的深層原因。

在接受美國哥倫比亞電視臺《60 Minutes》節目的面對面訪談時，桑德伯格結合自身的經歷談起了新書《Lean In》以及一場由自己發起的“職場女性領導力崛起”運動。在她看來，女性領導者的缺乏，很大程度上是女性自身在社會大環境下形成的“猶豫、不自信、易妥協”等特點造成的。桑德伯格說，在這方面，自己從Facebook CEO馬克·扎克伯格身上學到了很多。她大聲疾呼，女性不應該在心理上禁錮自己，給自己貼上“我是女性”的標簽，怯于掌握權力，不敢稱贊自己，女性應該首先自己在內心真正信仰“男女平等”并在工作和生活中一切以此為前提。

“女性領導缺乏的主要原因在于女性自身”

桑德伯格說，在美國，盡管過去30年間上過大學的女性一直多于男性，但在財富五百強的企業中，女性CEO只占了4%，這個難堪的數字必須改變，女性需要發起一項能夠改變現狀的運動，但首先，女性要從改變自身做起，女性需要走向職場權力、擁抱職場權力，而不是羞澀地走開。

對桑德伯格來說，這種見解與自身的成長經歷密切相關。還在北邁阿密高級中學讀高中（North Miami Beach Senior High）的時候，她曾被同學選為“最有可能成功的人”，桑德伯格對此不但沒有高興，反而非常不自在，對朋友說，“我不想成為最有可能成功的人”。講到這里，《60 Minutes》的主持人有點吃驚，問道：“為什么？”

“沒有人會邀請‘最有可能成功的女孩’參加舞會。”這是桑德伯格當時的想法。“我感到很難堪，我從小到大都被這樣教育，我總覺得女孩子不能太成功、太聰明、太……，總之，很多東西。”

桑德伯格覺得這種自我懷疑的習慣大多數女性都存在，在超過20年的職業生涯里，她看到了男女之間這種差別的太多例子。女性如果成功，會將成功的原因歸于“勤奮、運氣、從他人那里獲得了幫助”等，而男性則會認為成功是由于自己擁有“核心的本領”。

這些觀點也是新書《Lean In》的核心觀點：阻止女性成功的，不是男性，而是女性自己。女性不大愿意冒險、過于擔憂別人對自己的看法、常常因為家庭原因放棄很多機會。在成為領導者的野心方面，女性比男性欠缺太多。

另一件事也對桑德伯格造成過很深的影響，那就是她從小到大經常被人說“霸道、頤指氣使”（bossy），以至于在她內心，“bossy”這個詞簡直不比另一個b開頭的單詞“賤人”（bitch）好多少。桑德伯格的兒子曾對抱怨姐姐很bossy，結果被母親狠狠教育一頓，桑德伯格并告誡兒子，以后在家里絕對不能再說這個詞。桑德伯格呼吁，下次你想說一個女孩bossy的時候，能不能換句話說“你很有領導能力”？

即使在真正取得成功后，桑德伯格認為自己內心深處還是沒有擺脫扭扭捏捏不自信的習慣。兩年前，《福布斯》雜志在“全世界最具權力的女性”榜單中，將桑德伯格列為第五位。桑德伯格的妹妹在自己的Facebook主頁上上傳了與這件事相關的圖片，她馬上緊張兮兮地要求妹妹把它刪掉。到了公司，她把《福布斯》雜志藏起來，聽到有同事在討論這件事覺得很不自在。這時，桑德伯格的助手把她拉到會議室，說：“我們得好好談談這件事，當別人祝賀你上榜的時候，正確的反應應該是說‘謝謝’。”

“沒有扎克伯格，就沒有《Lean In》”

桑德伯格清晰地記得，加入Facebook六個月后，她迎來第一次績效考核時的情形，當時馬克·扎克伯格對此頗為重視，與桑德伯格單獨坐下來談話。對此，桑德伯格多少有些緊張，忙不迭地談論自己的強項和欠缺之處，這時，扎克伯格打斷她，說道：“你最大的問題，就是過于擔憂別人是不是喜歡你，一個能夠改變世界的人是沒法贏得所有人的喜愛的，因為如果你說的話每個人都同意，那么你的觀點并沒有什么價值，能夠帶來突破的觀點一定是有人不同意的觀點。” 桑德伯格一下子怔住了，扎克伯格接著說，“這個毛病會拖累你，如果你不改掉它，就不可能取得你本來可以獲得的成功和影響力。”

回顧這段經歷，桑德伯格表示跟扎克伯格的交流讓自己受益匪淺：“如果沒有扎克伯格，就不會有《Lean In》這本書，自己也不會投身于這項旨在喚醒女性領導力的運動。”而回憶起與扎克伯克最初接觸時的情形，桑德伯格表示“非常有趣”。那時候扎克伯格才23歲，住在一個狹小的單間公寓里，“不方便會見客人”，所以兩人在桑德伯格的家里見面，扎克伯格大概一周兩次到桑德伯格家里吃晚飯，每次都是晚上八點左右才來，兩人常常聊到深夜，對此，桑德伯格的丈夫大衛·古德伯格（David Goldberg）有點哭笑不得，因為那時候他們家里既有6個月大的小寶寶要照顧，自己第二天還要早起去工作，古德伯格開玩笑說，“兩個人就像約會一樣。”

之后，Facebook正式向桑德伯格發出了初步的工作邀請，就在這個時候，桑德伯格差點又犯了一個“女人常犯的錯誤”。“我幾乎想也沒想就打算接受這個offer，”桑德伯格說，這時候丈夫古德伯格站了出來。

“你瘋了嗎？” 古德伯格說，“你不能不跟他們談條件就這么接受這個offer。”

“為什么？這是一份很慷慨的offer，而且我很想要這份工作。”

桑德伯格的妹夫正好在現場，忍不住說：“雪莉，別犯傻，任何一個男的如果做這份工作都會比你賺得多，沒有男的會不跟他們談任何條件直接接受他們初步的offer。”

古德伯格在《60 Minutes》的采訪時回憶，“我當時很生氣，我覺得必須要進行進一步的談判才能接受這份工作，不光是錢的問題，還關乎原則，直接接受初步offer容易被人看輕，我想要雪莉向馬克展示自己真正的價值。”大衛·古德伯格自己則對于談判非常有經驗，他已經將一個互聯網公司賣給了雅虎，現在還在管理著一家潛力極大的公司。在家務和管教孩子方面，桑德伯格和丈夫進行了完全平等的分工，古德伯格也去洗衣服，盡量陪孩子吃晚飯，他甚至戲稱：“洗衣服的男人最浪漫。”

“我說起來容易？所以我站出來說。”

《Lean In》的發布以及對女性運動的大聲疾呼，既為桑德伯格帶來了欽佩和支持，也觸發了不少爭議和不屑。有人質疑她這樣做的目的是真誠為女性呼吁還是為了自身的形象和利益，也有人認為桑德伯格的觀點是對女性的指責而不是幫助，還有人覺得，桑德伯格自己身上帶著耀眼的光環，哈佛畢業，前谷歌(微博)高管，Facebook COO，億萬富翁，所以說什么都容易，對于普通女性來說，很多因素絕不是自己可以掌握的。

對此，桑德伯格說，“我不是在指責女性，我想要傳達的信息并不是指責女性，我們有很多很多事情都無法自己掌控，但是也有很多事情是我們可以掌控的，我們可以為自身做很多事情，女性需要更具雄心壯志，尋求挑戰，抵制內心的不自信，不要退縮。”

這不是桑德伯格首次提出這樣的觀點，早在2011年，她就在TED大會發表題為《為什么女性領導太少》的演講，呼吁整個社會都來關注這個問題。多年以來，桑德伯格學會了克服內心形成的根深蒂固的壞習慣，她希望，所有的女性都可以這么做。

面對最后一種認為質疑，桑德伯格的回答是“我說起來容易？所以由我站出來說。”在Facebook，桑德伯格每天下午5點30離開公司，曾經在很長一段時間里，她不大敢告訴別人這件事情，雖然說出來不會有任何麻煩，絕不可能有人因此炒掉她。桑德伯格反思，自己身為公司位置第二高的COO尚且不敢告訴別人，自己要準時下班陪家人，其他女性是不是對于很多事情更是躲躲藏藏？自己成為了職場的領導者，有些事情就應該成為自己的責任。她的觀點和建議，絕不只是針對職場精英女性，而是想幫助所有的女性。

“我知道我所擁有的資源和機會其他女性不一定有，我也知道并不是所有的女性都有一個愿意平等分擔家庭責任的老公，但我覺得，我們至少可以學會和老板談加薪，學會爭取自己贏得的。”

采訪的最后，《60 Minites》主持人問道：

“美國至今沒有過女性總統，你覺得這是個問題嗎？”

“當然是個問題。”桑德伯格回答。

“那你有沒有考慮過自己站出來參加選舉(lean in and run)？”

“我覺得目前我正在做最適合我站出來做的事情。”

（注：本文為騰訊科技根據CBS視頻錄音內容翻譯整理）

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