受限購令、股市低迷影響 “年終獎大戶”今年年終獎發多少？

　　根據日前發布的調研報告，雖然金融業、房地產業、高科技行業仍排在年終獎人均水平前三甲，但記者走訪發現，由于股市低迷，金融行業主要得益于銀行利潤的提高，而證券、基金公司不少都出現虧損，年終獎形勢不容樂觀；受限購令影響，地產業雖然面對冬天，但更多是采取裁員不降“獎”，以留下精兵強將。

　　文/記者黎亮

　　兩重天

　　銀行：優秀員工約拿10個月工資

　　券商：只能“象征性激勵性”拿點

　　根據日前一家網站發布的《2011年終獎調研報告》，從年終獎人均水平來看，金融行業仍然高居第一，平均值達2.03萬元。

　　記者采訪發現，今年帶動金融行業年終獎繼續“領頭”的主要是銀行。一家中型外資銀行中層管理者告訴記者，得益于貸款利率提高，存貸款利差擴大，今年銀行利潤上漲，該銀行收入水平在銀行業中只屬中游，業績最好的員工有可能拿到相當于10個月工資的年終獎，而全部員工平均去年大概可拿到相當于2個月工資的年終獎，今年預計可拿到3個月工資的年終獎。一家大型國有銀行的員工說，老城區普通職員的年終獎一般是2萬元~3萬元，如果當年任務量全部完成，還會再高約2萬元。中層干部比職員還要高2萬元~3萬元。“一些中小型股份制商業銀行年終獎更可觀。”

　　同樣屬于金融行業，某全國性綜合類股份制證券公司員工告訴記者，證券公司主要利潤是來自客戶傭金，但今年下半年客戶出入市率大幅降低，該公司第三季度小部分虧損，第四季度大部分虧損。去年和前年，開戶、客服等基層崗位都能拿6位數的年終獎。

　　但今年，正式員工年終獎就算有也只是“象征性”和“激勵性”的，要增長基本不可能。這位員工苦笑著說，今年聚了一次餐，席間公司給大家發了一個高級保溫杯，“真是‘杯具’了。”　

　　新變化

　　地產裁剩的員工年終獎提高

　　移動電信業年終獎今年普降

　　根據調查報告，房地產行業年終獎平均值達1.49萬元。2011年限購令下，中小房企面臨資金緊張問題，一些地產企業無奈裁員。不過，記者發現，為穩住士氣，只要還不是“山窮水盡”，這些房企一般不會輕易降低薪酬和年終獎。

　　廣州某中型地產公司一位高層人士告訴記者，公司今年已裁員，高層希望留下精干型人才，留下的人待遇會提高，“裁員后士氣會下降，如果不提高待遇，如何留住人才？”去年，該公司基層職員能拿1萬元~2萬元的年終效益獎，部門總經理年薪有50萬元，其中約10萬元到20萬元在年底獲得，還可拿到六位數的年終獎，并獲得價值不菲的大紅包。

　　根據《報告》，年終獎人均水平，高科技行業排在第三，其中也應包括通訊、電信行業，年終獎平均值為1.27萬元。目前，部分電信、移動員工已拿到年終獎，記者了解到，繼去年年終獎有所下降后，今年電信、移動的年終獎有繼續下降的趨勢。電信一位入職4年的員工告訴記者，其年終獎金額比去年有所下降，而去年是“上萬”。

　　廣東某移動分公司一位入職4年的員工表示，今年的年終獎比去年降了8.6%，剛過五位數。她表示，自己2010年整體收入比2009年下降30%，2011年比2010年降了20%。

　　最豪年終獎：蘭博基尼+5萬元

　　記者瀏覽微博，發現不少有趣的年終獎。

　　最人性化：放假23天

　　“春節年假放23天！公司免費提供往返火車票！一人發一部智能手機帶回家！”有網友在微博貼出公司通知，迅速被轉發上千次，記者在這份通知看到：“我司特別延長2012的假期，具體的放假時間是2012年1月16日～2月7日……”

　　對于這樣的年終獎，網友直呼“親，遇到這樣的公司就直接投靠了吧” 。

　　最不吉利：墓地兩個

　　“經公司績效考核決定，2011年公司全體員工年終獎發放項目如下：水果兩箱，超市卡一張，富浙陵園墓地兩個，單人墓旗艦版、雙人墓旗艦版……各贈送使用期限3年。”這份極其雷人的年終獎發放通知也被貼在了微博上。對此，多數網友表示太不吉利，但也有網友說：“不出奇，墓地現在這么貴，很有升值潛力的。”

　　最雷人：遲到券

　　“獎金、購物券、汽車神馬的弱爆了，史上最牛年終獎——遲到券！”記者在網友貼圖上看到，這些蓋著公司紅章的遲到券上寫著：“恭喜您，憑此券可以遲到兩次。”對于這個前衛的年終獎，網友們還是不滿意，許多人詢問“有曠工券嗎？”“有早退券嗎？”

　　最豪：蘭博基尼+5萬元

　　“iPad、iPhone4s、27月工資，神馬的都是浮云了！看看人家的年終獎，獎勵的都是蘭博基尼和瑪莎拉蒂！請問貴公司還招人嗎？”某公司今年尾牙的抽獎的一等獎品確實奢侈，一等獎1名，獎品是蘭博基尼一輛+獎金5萬元；二等獎2名，獎品是瑪莎拉蒂一輛+獎金3萬元。對此，網友表示“強烈要求加入”。

已有1400000條與年終獎相關的微博 參與討論