寧波市第五醫(yī)院的24個醫(yī)生發(fā)現自己的工資比護士還低，找醫(yī)院領導交涉。交涉過程中雙方吵了起來，醫(yī)院領導要求醫(yī)生們檢討，但無人檢討。最終24名醫(yī)生在院方壓力下被迫辭職。
知情者發(fā)帖：24名醫(yī)生被迫辭職
披露此事的是易索論壇昨天發(fā)布的一個帖子，帖子作者網名“海洋之星月”。昨天記者聯系上了他，他說：
這24名醫(yī)生都是2008年和2009年畢業(yè)的，學歷是本科或研究生，他們發(fā)現自己的工資比一些大專畢業(yè)的護士還低。
11月11日早上，他們找院長討說法，希望修改定工資的標準。當時院長在開會，人力資源部一位姓邵的主管接待了他們。交涉中，雙方起爭執(zhí)。邵主管嘴里冒出一句“國罵”，引起醫(yī)生們的憤怒，要他道歉。
爭吵中驚動了院長，院長要醫(yī)生們要么檢討要么辭職。
第二天，院長沒有收到一份檢討信，也沒有收到辭職信。當天下班前24名醫(yī)生被迫辭職。此后，有醫(yī)生給院長寫了道歉信，但已無濟于事。
院方：事情基本屬實，但交涉中醫(yī)生們態(tài)度很差
昨天下午，記者趕到寧波市第五醫(yī)院。這是家民營醫(yī)院，打算今年12月開業(yè)，現在正在裝修。
“海洋之星月”所說的寧波市第五醫(yī)院邵主管說，11月12日，醫(yī)院確實辭退了24名醫(yī)生，事情前后和“海洋之星月”所說的大體一致，但在雙方交涉的細節(jié)上，“海洋之星月”說的有遺漏。
邵主管稱：
當時在會議室門口，她再三跟醫(yī)生解釋，院長事先已發(fā)話，這件事等11月15日醫(yī)務科長回院后，再會同人力資源部商量，會盡快給醫(yī)生們答復，但醫(yī)生們沒怎么理她。
后來院長出來，再次跟醫(yī)生解釋，可醫(yī)生們還是不依不饒，有個醫(yī)生還大聲沖院長嚷嚷。
這一幕正好被醫(yī)院董事會負責人看到，很震驚，要醫(yī)生們檢討。但醫(yī)生們無人檢討，一名醫(yī)生還沖著院長拍桌子。還有醫(yī)生沒敲門就進院長辦公室，把一個正談話的同事拉走。
這種情況下，醫(yī)院董事會當晚決定，把24名醫(yī)生全部辭退。
醫(yī)院辦公室人士說，這24名醫(yī)生和醫(yī)院的勞動合同還沒到期。院方決定辭退他們后，找他們一一談話，給出兩個選擇：辭退，但這樣會給個人留下不良記錄；要么就是自己辭職。最終醫(yī)生們選擇了辭職。
邵主管：24名醫(yī)生19人沒有醫(yī)師或助理醫(yī)師資格證
寧波市第五醫(yī)院邵主管還補充了一點：這24名醫(yī)生中只有4人取得了醫(yī)師資格證書，1人取得助理醫(yī)師資格證書，而醫(yī)院護士全部取得了資格證書。對醫(yī)院來說，護士是可用人才，而沒資格證書的醫(yī)生是還需要培養(yǎng)。
“(這24名醫(yī)生)有資格證書的每月工資2000元以上，沒資格證書的比護士要低50元。”
邵姓主管說，其實辭退24名醫(yī)生對醫(yī)院也是筆很大損失，也是迫不得已。
醫(yī)生的工資就該比護士高嗎
寧波某醫(yī)院主治醫(yī)生老孫說：
醫(yī)生工資一定要比護士高？沒有這個道理。為了鼓勵護理行業(yè)，國家在政策上對護士還有傾斜。
不過，給醫(yī)生的工資要能保障其基本生活水平，2000元一個月，七七八八扣掉，拿到手的沒有多少了，還不夠他們花的。
醫(yī)生大多是高學歷，心理預期高，拿到的比護士少，心理有落差也難怪。
寧波某三乙醫(yī)院人事科黃科長說：
同樣職稱、同樣學歷的醫(yī)生和護士，護士還有一筆相當于工資10%的津貼。我們這邊，剛畢業(yè)沒有醫(yī)師資格證書的醫(yī)生工資很少，一個月也就幾百塊。
寧波某醫(yī)院7年經驗的護士小鄭說：
年資低的醫(yī)生和護士工資是差不多的。醫(yī)生年資越高，收入就越多，光是高學歷是不夠的。醫(yī)生壓力確實大，萬一開錯藥，是很麻煩的。但護士工作也很辛苦，比如夜班，醫(yī)生可以睡覺，我們就不行。他們的醫(yī)囑要我們去執(zhí)行，我們是戰(zhàn)斗在第一線的。
細節(jié)
姓邵的主管有沒有國罵，其實不重要。重要的是結果。24名醫(yī)生被一鍋端了，說明一個道理：權力決定一切，不是細節(jié)。
細節(jié)是為強勢服務的。比如，一名醫(yī)生沖著院長大聲說話，這樣的細節(jié)，在董事會負責人看來屬于性質惡劣了。比如，一名醫(yī)生沖院長拍桌子，一名醫(yī)生沒敲門就入室，這樣的細節(jié)表明你姿態(tài)有問題了。
細節(jié)的重要性，是由權力的一方決定的。咱們調個頭想想，如果院長拍你桌子，不敲門進你的辦公室，你能拿他怎么樣？
散了吧！或許，這是這些醫(yī)生們的福份。工資多少，已經沒有意義了。
（責任編輯：胡曉）