近日，蘇州檢驗檢疫局26名同志順利通過“在職人員攻讀碩士學(xué)位”全國聯(lián)考，即將于2012年3月入學(xué)，其中24名同志考取蘇州大學(xué)專業(yè)碩士，2名同志考取揚州大學(xué)專業(yè)碩士。26名同志同時通過專業(yè)碩士入學(xué)考試，是蘇州局貫徹省局打造五區(qū)鑄強局，努力建設(shè)“人才強檢示范區(qū)”結(jié)出的碩果，是蘇州局長期以來堅定不移的實施人才強檢戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)檢校合作傳來的捷報，也探索了一條人才培養(yǎng)的新路和能力提升的新平臺。

    完善制度，人才培養(yǎng)常抓不懈

    2010年，蘇州局在全省系統(tǒng)率先發(fā)布《“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃》，在深刻分析全局人才工作現(xiàn)狀和蘇州檢驗檢疫事業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上制訂了未來五年人才隊伍建設(shè)的總目標(biāo)；2011年，根據(jù)省局“打造五區(qū)鑄強局”工作目標(biāo)，發(fā)布《蘇州檢驗檢疫局打造人才強檢示范區(qū)工作方案》，將打造人才強檢示范區(qū)工作納入制度保障；為進(jìn)一步抓好落實，蘇州局又相繼制訂了《蘇州檢驗檢疫局干部學(xué)歷、學(xué)位提升管理辦法》、《蘇州檢驗檢疫局實習(xí)生管理辦法》等一系列管理辦法，今年，蘇州局更是把2012年確定為蘇州局“能力提升年”，專門制定了蘇州檢驗檢疫局干部職工能力提升實施方案，通過制度保證人才培養(yǎng)工程的長抓不懈。

    檢校合作，人才強檢開拓新載體

    蘇州局積極借助地方重點高校雄厚的師資力量加強檢驗檢疫人才培養(yǎng)，不斷推進(jìn)人才強檢戰(zhàn)略。2011年正月初七，蘇州局與國家“211工程”院校蘇州大學(xué)就進(jìn)一步加強“檢、學(xué)、研”合作，簽署了科技創(chuàng)新合作協(xié)議，拉開了檢校合作的新序幕；2011年4月，蘇州局與蘇州大學(xué)合作舉辦首期干部能力提升培訓(xùn)班，40余名中層干部走進(jìn)校園，進(jìn)行為期一周的脫產(chǎn)培訓(xùn)。與此同時，蘇州大學(xué)還為蘇州局廣大干部職工開放圖書館，為相關(guān)技術(shù)資料的檢索、查詢、借閱提供綠色通道。

    創(chuàng)新思路，引才育才創(chuàng)出蘇州特色

    近年來，蘇州局根據(jù)檢驗檢疫事業(yè)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新思路，一方面在高起點上多渠道廣納人才。先后引進(jìn)海外歸來的博士后1名、博士研究生3名充實到各實驗室；積極參加蘇州市人才招聘團(tuán)赴北京大學(xué)等國內(nèi)著名高等院校招聘賢才，進(jìn)一步了拓寬了人才引進(jìn)的渠道，擴大了檢驗檢疫知名度；在大力引進(jìn)高層次人才的同時，該局在培育人才上不斷創(chuàng)新舉措，一方面落實人才待遇、建立激勵機制。對博士等高層次人才，制訂“一人一策”人才培養(yǎng)辦法；對協(xié)檢員等編外人員，按照“政治上同等要求、工作上同等關(guān)心、生活上同等關(guān)愛、培訓(xùn)上同等機會、創(chuàng)先爭優(yōu)同等獎勵”的“五同”原則，在培訓(xùn)待遇、交流、職稱評聘等方面給予在編職工同等待遇，極大地提升了大家的學(xué)習(xí)熱情，全局上下逐步形成了人人想學(xué)習(xí)、個個要提升的的良好氛圍。今年考取專業(yè)碩士學(xué)位的26名同志中，協(xié)檢員等編外人員就達(dá)13名。（王丹 翟維苓）