高校畢業(yè)生不愿入職“過(guò)勞”企業(yè)，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)真空 員工如因“過(guò)勞”而猝死，企業(yè)也難辭其咎。在亞洲國(guó)家，企業(yè)文化中是常以“加班多少”作為衡量員工是否努力的標(biāo)準(zhǔn)，許多人的工作時(shí)間都大大超過(guò)法定的8小時(shí)，而目前我國(guó)對(duì)于企業(yè)用工方面的“過(guò)勞死”問(wèn)題沒(méi)有明確的法律條文規(guī)定。 我國(guó)目前正處在社會(huì)快速轉(zhuǎn)型時(shí)期，舊的社會(huì)規(guī)范快速失去作用，新的社會(huì)規(guī)范還未建立起來(lái)或尚難發(fā)揮應(yīng)有作用，因而出現(xiàn)的企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范真空或規(guī)范混亂的情形。勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)與社會(huì)保障機(jī)制不健全、社會(huì)信用的缺失等等，都是社會(huì)失范的具體體現(xiàn)或因社會(huì)失范而造成，在一定程度上導(dǎo)致了人們工作壓力加大，容易引發(fā)“工作壓力猝死”。 伴隨員工維權(quán)意識(shí)覺醒，猝死事件可能會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成不良影響，使之難以吸引人才。高校畢業(yè)生有時(shí)會(huì)根據(jù)學(xué)長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)列出經(jīng)常被迫加班的“企業(yè)黑名單”，很多畢業(yè)生不愿去這類企業(yè)應(yīng)聘。據(jù)記者了解。北京一些大學(xué)經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生，已不把四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所當(dāng)做擇業(yè)最優(yōu)選擇，原因之一就是相比所得收入，工作“太累，壓力太大”。面對(duì)越來(lái)越多的白領(lǐng)精英早逝，企業(yè)、相關(guān)管理部門以及員工自身應(yīng)該早點(diǎn)清醒過(guò)來(lái)，有所實(shí)際行動(dòng)了。 普華永道員工猝死 4月12日晚，一條寫著“普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部門一名入職僅半年的員工由于過(guò)度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡”的微博被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)并引起關(guān)注。普華永道于15日向記者證實(shí)，該員工名為潘潔，“我們不認(rèn)為死因是‘過(guò)勞死’。”該公司回復(fù)說(shuō)。
潘潔是否因勞累致死雖無(wú)定論，但近年來(lái)，部分企業(yè)中出現(xiàn)白領(lǐng)員工過(guò)度勞累現(xiàn)象卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，一些白領(lǐng)精英英年早逝的新聞更是見諸報(bào)端。
在中關(guān)村的寫字樓里，燈火常常徹夜通明，巨大的玻璃窗之后，數(shù)萬(wàn)名高學(xué)歷工作者為企業(yè)貢獻(xiàn)著智慧。本應(yīng)充滿激情活力的年輕人，卻陸續(xù)在工作崗位倒下，人們?cè)诙笸髧@息的同時(shí)不禁驚問(wèn)：年輕白領(lǐng)的身體為何如此脆弱？
普華永道將對(duì)其同事進(jìn)行心理輔導(dǎo)
在潘潔名為“潘小迷糊”的微博上有如下留言：“各個(gè)都說(shuō)，別干了。”“有個(gè)空當(dāng)就發(fā)燒，身體我是說(shuō)你乖好呢……還是說(shuō)你不乖好。”從更新時(shí)間看，她作息時(shí)間很不規(guī)律。
普華永道對(duì)記者稱，他們懷著極其沉痛的心情接到家屬通知，其上海辦事處初級(jí)審計(jì)員潘潔因病毒性腦炎不幸逝世。潘潔于去年10月入職，今年3月31日因發(fā)燒開始請(qǐng)病假，隨后在第五人民醫(yī)院治療，由于病情加重陷入昏迷，于4月6日轉(zhuǎn)入華山醫(yī)院。這些治療未能控制病情，她于4月10日不幸去世。次日公司接到噩耗，管理層召集會(huì)議決定向其家屬提供全力支持，她所屬項(xiàng)目組的合伙人當(dāng)天下午前往家中慰問(wèn)。公司組建工作小組專門幫助其家屬安排有關(guān)事宜，盡力提供他們所需的幫助。同時(shí)，他們?yōu)榕藵嵉耐绿峁⿲I(yè)心理輔導(dǎo)。
雖然公司不承認(rèn)員工“過(guò)勞死”，但記者了解到，畢馬威、普華永道等四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作強(qiáng)度確實(shí)非常大，到了凌晨這些公司辦公樓下還停著很多出租車，守候其員工下班。
一線城市白領(lǐng)精英壓力過(guò)大
在網(wǎng)絡(luò)公司工作的石媛，面色蠟黃，雖然胃疼難忍，但周日還趕到公司做活動(dòng)。得知潘潔的事后，她告訴記者開始考慮拼命加班是否值得？石媛每天工作時(shí)間至少十個(gè)小時(shí)，回家感覺就一個(gè)字：累。雖然年收入近10萬(wàn)，但感到壓力非常大。“你知道那種下了班周圍同事都沒(méi)人走的感覺么？周末睡覺能睡到自然醒，對(duì)我來(lái)說(shuō)就是很幸福的事。”最近，石媛脾氣急躁，悲觀抑郁，體檢時(shí)醫(yī)生說(shuō)她小小年紀(jì)卻是40歲人的身體。她認(rèn)為壓力源于網(wǎng)絡(luò)行業(yè)知識(shí)更新快、競(jìng)爭(zhēng)激烈。“加班加到臉綠，中午同學(xué)路過(guò)吃個(gè)飯對(duì)我都是壓力。”
在一線城市，隨著工作、生活等方面的壓力日漸增大，腦力勞動(dòng)者亞健康現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。據(jù)一項(xiàng)全國(guó)10個(gè)主要城市居民的營(yíng)養(yǎng)與健康現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有15%的人屬于非健康、70%的人屬于亞健康。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，腦力勞動(dòng)者亞健康比例高于體力勞動(dòng)者，高級(jí)知識(shí)分子、企業(yè)管理者的亞健康發(fā)生率超過(guò)平均值。
“過(guò)勞死”的稱呼來(lái)源于日本，指的是長(zhǎng)期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，其特點(diǎn)是隱蔽性較強(qiáng)，先兆不明顯。如果說(shuō)塵肺病是礦工的職業(yè)病，那么“過(guò)勞死”被稱為白領(lǐng)的職業(yè)病。
巨大壓力威脅職工心理健康
上海社科院曾對(duì)92個(gè)過(guò)勞死案例進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)近年來(lái)“過(guò)勞死”發(fā)病率直線上升、男性居多。科教、IT、公安和新聞業(yè)“過(guò)勞死”人群平均年齡已在44歲之下，成為重災(zāi)區(qū)。IT階層“過(guò)勞死”年齡最低，只有37.9歲。
從潘潔的微博上看，她是一位優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，對(duì)自己要求很嚴(yán)格，而很多英年早逝的白領(lǐng)精英也有同樣特點(diǎn)。出現(xiàn)“過(guò)勞死”，企業(yè)管理和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是外因，人的自我期許則是內(nèi)因。許多白領(lǐng)自我期許過(guò)高，自己選擇了超負(fù)荷的生活方式。
中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)日前對(duì)園區(qū)員工所做調(diào)查顯示，12.6%的員工生活方式很差，而身體不舒服時(shí)，46.5%的員工自己買藥，18.5%的員工回家歇一歇，看醫(yī)生的僅占5.2%，這不僅說(shuō)明了員工就醫(yī)觀念弱，也反映企業(yè)缺少提供方便員工就醫(yī)的條件。在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，企業(yè)鮮有多余精力考慮員工健康。
巨大壓力不僅給身體帶來(lái)危害，也對(duì)白領(lǐng)心理健康造成負(fù)面影響，進(jìn)一步影響著其社交活動(dòng)，在名為“中年高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才健康狀況調(diào)查”中，43.5%的人認(rèn)為身體健康狀況妨礙了與家人、朋友和鄰居的交往，有41%的人認(rèn)為情緒問(wèn)題妨礙了與家人、朋友和鄰居的往來(lái)。數(shù)據(jù)還顯示，59.8%的人感到身體透支，57.4%的人對(duì)生活感到有壓力。