中國女研修生們舉行記者會見會，聲明要通過法律討回自己的合法權益。(日本新華僑報網圖片)
中新網10月28日電 據日本新華僑報網報道，維權，在日本的中國女研修生們又一次勇敢地站出來維護自己的合法權益。25日，在日本長崎縣島原半島一家女性內衣縫制公司工作的5名中國女研修生破例舉行記者會見，介紹了她們向島原勞動基準監督署提交申告書，狀告所在公司強迫她們加班并僅僅支付超低加班費的事實。
5名中國女性風華正茂，年齡都在21歲到27歲之間。她們先后在2006年12月至2007年12月期間以“研修生”的身份進入日本。
她們在遞交給島原勞動基準監督署的申告書中指控，“公司以每小時350～400日元的低工資強迫我們加班。我們去廁所的時間都要從我們的休息時間中扣除”。據悉，接到這些中國女研修生們的指控后，島原勞動基準監督署已經著手對這家公司進行實際情況調查。當媒體記者打電話給這家公司求證事實的時候，公司62歲的社長以勞動基準監督署正在進行調查為理由，表示“無可奉告。”
5名中國女研修生在申告書中詳細敘述道，“這家縫制公司按照每小時350～400日元的標準向我們支付加班費。最多的時候，我們一個月要加班209個小時。一年內，我們的加班時間大約為2000個小時”。按照日本《勞動基準法》的有關規定，上班時間以外的工作均屬于加班，加班費應該按照日常工資的1.25到1.6倍支付。即便是按照長崎縣的地方法規，當地最低的工資也是每小時不得低于629日元。顯然，島原這家女性內衣縫制公司支付給5名中國女研修生的工資與法律是相抵觸的。
5名中國女研修生還在申告書中陳述，在生產任務多的時候，她們每天的工作時間是從早上8點到深夜12點，有的時候一個月都沒有一天的休息。當初，她們與這家公司簽定的契約上寫明，公司除向她們支付研修生津貼外，還將按照長崎縣最低工資標準支付加班費。但是，當她們詢問加班費的時候，公司都是以“錢已經匯入存折”為借口不講實情，并且從來不給她們看詳細的工資記錄，她們的存折也一直被公司“保管”著。另外，最讓5名中國女研修生忿忿不平的是，她們工作中上廁所的時候，那位年過花甲的日本人社長都會掐表計算時間，然后把她們上廁所的時間從應該休息的時間中扣除!
今年9月上旬，了解到5名中國女研修生悲慘勞動狀況的一位日本友人感到忍無可忍了，他通過日本熊本縣勞動聯合會與長崎縣勞動聯合會取得聯系。“工會是工人之家”，長崎縣勞動聯合會派員看望了5名中國女研修生。為了通過勞資談判的方式解決問題，5名中國女研修生加入了長崎縣勞動聯合會。此后，長崎縣勞動聯合會與公司方面進行了長時間的交涉。中國女研修生被公司“保管”的存折等雖然被退了回來，但加班費問題一直沒有解決。
5名中國女研修生在記者會見時激動地表示，“我們滿懷著憧憬和希望來到日本，受到的卻是非人的待遇。公司沒有把我們當作人來看待!我們當中有一名實習生向公司反映‘工資少’，很快就被公司強制遣返回國了。我們真誠希望能夠在公平與公正的環境里面在日本工作三年。”。
目前，日本社會上已經有不少人在激烈批判政府的“外國人研修實習制度”，有的專家直接指出，這個制度就是一項“榨取外國人廉價勞動力的制度”。今年7月，日本國會通過了《入管法》修正案，對外國人研修生制度有所調整。但是，這個修正案要等到明年7月才能夠正是實施。人們期待著日本的外國人研修生制度能夠籍此有大幅度的改革。(蔣豐)